Поправки в Трудовой кодекс усилят защиту временных работников

Поправки в Трудовой кодекс РФ направлены на усиление защиты прав работников, которые трудятся на временной основе. Андрей Исаев, член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, прокомментировал законопроект, который был внесен в Госдуму депутатами и сенаторами в мае.

Инициатива была разработана группой парламентариев под руководством председателей Госдумы Вячеслава Володина и Совета Федерации Валентины Матвиенко. По словам Исаева, этот документ решает несколько важных задач.

Во-первых, он закрепляет право на отпуск для работников-инвалидов продолжительностью 30 календарных дней. Во-вторых, регулирует порядок предоставления работников одного работодателя другому работодателю. И, наконец, предусматривает меры по борьбе с задолженностью по заработной плате.

В некоторых случаях работодатель, будь то агентство занятости или аффилированное предприятие, может предоставлять своих работников другому работодателю. Ранее эти нормы были прописаны в законе «О занятости», а теперь они переносятся в Трудовой кодекс.

Условия оплаты и охраны труда у временных работников должны быть не хуже, чем у основных сотрудников, подчеркнул депутат.

Кроме того, в Трудовой кодекс будет введена новая глава, посвященная мерам по противодействию задолженности по заработной плате. В некоторых регионах уже действуют межведомственные комиссии, занимающиеся вопросами задолженности по заработной плате, и теперь такие комиссии будут созданы во всех субъектах Российской Федерации.

Еще одно нововведение касается полномочий Роструда. Контроль за исполнением соглашений между профсоюзами и объединениями работодателей будет осуществлять Рострудинспекция. Это нововведение повышает статус социального партнерства в соответствии с поправками в Конституцию, принятыми в 2020 году.