Роструд уточнил действия работодателя при введении испытательного срока

В своем телеграм-канале Роструд дал пояснения относительно порядка действий работодателя при установлении испытательного срока для сотрудника. Отметим, что определенные ограничения действуют для установления испытания при приеме на работу, исходя из статьи 70 Трудового кодекса. Эти ограничения касаются, например, беременных женщин и матерей с детьми до 1,5 лет, несовершеннолетних и тех работников, с которыми заключается трудовой договор на срок менее 2 месяцев.

Испытательный срок может быть установлен согласно договоренности с сотрудником, однако важно, чтобы он не превышал максимальный срок, установленный Трудовым кодексом для соответствующей категории работников. При этом допускается установка минимального срока меньше максимального и невозможность продления испытательного срока.

Условие о проведении испытания должно быть включено в трудовой договор или предусмотрено в отдельном соглашении. При этом работодатель имеет право установить условие испытания только с согласия работника перед его фактическим началом трудовой деятельности.