На федеральном портале проектов нормативных правовых актов для общественного обсуждения опубликован разработанный Минтрудом законопроект, предлагающий определить срок начисления процентов за задержки зарплаты.
В настоящее время работодатель обязан выплатить сотруднику проценты, если был нарушен срок выплаты зарплаты или оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, либо если они были выплачены не в полном размере. Защищать свои права и требовать компенсацию работник имеет право через суд.
При этом, даже если суд встанет на сторону работника, действующее законодательство не позволяет определить дату, с которой должны начисляться проценты. Получается, что в случае обращения в суд работник получает выплаты, но не имеет права на проценты за задержку.
Законопроектом предлагается внести поправки в статью 236 ТК РФ по двум положениям. Во-первых, если суд решит, что работник должен получить выплаты, то он также имеет право на проценты. Во-вторых, размер процентов будет рассчитываться из суммы, фактически невыплаченной со дня, следующего за днем, когда такие платежи должны были быть выплачены, если бы они были начислены вовремя.
Законопроект разработан во исполнение апрельского решения Конституционного суда. В 2020 году гражданин был уволен по сокращению штата. Он подал иск в суд, в котором потребовал восстановить себя на работе и начислить проценты за несоблюдение сроков выплаты зарплаты; однако судья отказал ему во взыскании процентов: поскольку если бы суммы взыскивались в судебном порядке. то проценты не могли быть начислены
Конституционный суд подчеркнул, что, если работника заставляют взыскивать выплаты в судебном порядке, он претерпевает не меньшие негативные последствия, как если бы получил деньги с нарушением срока. Конституционный суд постановил внести изменения в Трудовой кодекс.