Роструд пояснил пределы испытательного срока

Если при приеме на работу был установлен испытательный срок, то этот срок должен быть отражен в трудовом договоре. Однако испытательный срок имеет свои ограничения.

Так испытательный срок в шесть месяцев дается руководителям организаций и их заместителям, главным бухгалтерам и их заместителям, руководителям филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Для лиц, заключивших трудовой договор от двух до шести месяцев положен испытательный срок продолжительностью две недели.

Для всех остальных работников предусмотрен испытательный срок продолжительностью три месяца. В него не включается период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При этом Роструд напомнил, что нельзя расстаться с работником, ссылаясь на то, что он не выдержал испытание если его испытательный срок подошел к концу, а он продолжает работать.