Молодых кадров на рынке труда за год сократилось на полмиллиона

В прошлом году количество сотрудников в возрасте от 20 до 29 лет сократилось на полмиллиона человек. А за десять лет количество молодежи на рынке труда сократилось на треть (-6 млн).

По мнению экспертов, это связано с двумя причинами.

Во-первых, это влияние демографического кризиса 1990-х годов.

Во-вторых, во время пандемии тысячи молодых сотрудников сферы услуг и развлечений на малых предприятиях остались без работы.

Отныне уже нельзя будет набирать персонал, как это делали 10 лет назад работодатели, отдавая предпочтение молодежи.

Нехватка молодых кадров может в первую очередь негативно сказаться на таких компаниях, как IT, нанотехнологии, онлайн-бизнес. И это может коснуться и массовых профессий, где опыт и знания не нужны.

По мнению экспертов, работодателям необходимо изменить подход к работе с кандидатами: активнее рассматривать пожилых кандидатов, внедрять системы обучения и переподготовки.