Роструд пояснил, как оплачивать труд, если работник опоздал на работу, даже если потом с нее позже ушел

Роструд пояснил ситуацию со случаем, если рабочий день у сотрудника начинается с 8-00, а он приходит в 7-40, то никакой переработки у него нет, но все опоздания, при этом учитываются. Ранний приход на работу не дает права сотруднику раньше уйти с рабочего места.

Согласно ситуации, рассмотренной Рострудом, если в организации установлен график работы с 8.00 до 17.00, то работодатель оплачивает только это время.

«В случае, если работник пришел в 8.05, а ушел с работы в 17.30, и в течение недели работник приходит в 7.40, а в один из дней пришел в 8.30, но уходит в 17.00. Все это нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок)», пояснили в Роструде.

В ведомстве пояснили, что работодатель не обязан оплачивать работу за пределами установленного рабочего времени, если работа произведена не по инициативе работодателя. Кроме того, если сотрудник с учетом установленного режима работы отработает меньшее количество времени, работодатель вправе не оплачивать эту разницу.