Сотрудники могут не дать согласие на кадровый электронный документооборот

Никто не может заставить коммерческую компанию перейти на КЭДО на кадровый электронный документооборот (КЭДО), решение на его введение находится исключительно в ведении работодателя.

При этом работодатель может инициировать КЭДО или отказаться от него, если он передумает. Однако у сотрудников нет права на односторонний отказ после его применения.

При переходе на КЭДО сотрудники компании должны быть проинформированы. Вид, в каком информация должна быть донесена до сотрудников компании, определяется работодателем. Это может быть как бумажный носитель, так и электронный вид.

При этом работники могут отказаться от перевода на электронный документооборот (ЭОД), но подобное право не распространяется на новичков.