15.06.2022

При краткосрочном договоре компенсация отпуска рассчитывается по особым правилам

Ежегодный отпуск составляет 28 календарных дней. Из этого расчета считают и дни для компенсации отпуска при увольнении.

Со срочными трудовыми договорами дело обстоит несколько иначе.

Если срок договора меньше 2 месяцев, то компенсацию платят из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

Важен именно срок, на который договор заключен, а не сколько человек фактически проработал.

Если договор заключен на 3 месяца, но сотрудник уволился через месяц, его компенсация будет из расчета 28/12×1=2,33 календарных дня.

Если человек заключил договор на 1,5 месяца и уволился через месяц, его компенсация будет из расчета 2×1=2 рабочих дня.

Средний дневной заработок для отпуска в рабочих днях считают по следующей формуле: СДЗ = Выплаты за расчетный период / дни по календарю 6-дневной недели, приходящиеся на отработанное время