В 2022 году изменится отчет работодателей в Центр занятости

С 1 января 2022 года появится порядок представления работодателями информации в ЦЗН о вакансиях (или отсутствии таковых), сокращении штата и т.д.

Работодатели будут обязаны сообщать:

●             о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности ИП, сокращении штата;

●             о введении режима неполного рабочего времени, а также о приостановке производства;

●             о применении в отношении работодателя процедур о банкротстве;

●             о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

Информация о наличии вакансий предоставляется не позднее следующего дня после дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а в случае сохранения вакансий, образовавшихся в предыдущем месяце, либо в случае отсутствия свободных рабочих мест и вакантных должностей в текущем месяце — не позднее последнего календарного дня текущего месяца.

Формы для передачи информации разработает Минтруд.

Работодатели с численностью выше 25 человек должны передавать данные электронно через портал “Работа в России”.

Если численность 25 человек и менее, сдать отчет можно будет на бумаге.