Как определить, подавал ли новый сотрудник на прежней работе заявление о выборе электронной трудовой книжки

До 31 октября работодатели должны предупредить работников, что у них есть возможность до конца года определиться, переходят они полностью на электронную трудовую или оставляют еще и бумажный вариант.

Если человек меняет место работы до 31 декабря, работодатель сталкивается с проблемой, как узнать, подавал ли работник на прежнем месте заявление о выборе способа ведения трудовой книжки.

Роструд пояснил, что если работник при трудоустройстве представил трудовую книжку, следует исходить из того, что он указанного выше заявления прежнему работодателю не направлял.

При отсутствии трудовой книжки работодатель имеет право запросить у работника сведения о трудовой деятельности по формам СТД-Р и СТД-ПФР, в которых имеется отметка о подаче/неподаче работником заявления о ведении ему трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.

Таким образом, если у сотрудника в СТД-Р нет отметки о переходе на электронную трудовую, он должен принести новому работодателю бумажную трудовую.