Правила работы на удаленке изменятся в следующем году

10 июля в российских регионах завершается процесс обсуждения поправок в Трудовой кодекс, связанных с дистанционной работой. В первом чтении поправки планируют рассмотреть в Госдуме 21 июля.

В документе закрепляется три основных вида удаленной работы — постоянная, временная и комбинированная.

Кроме того, в законопроекте определяются способы взаимодействия сотрудника и начальника, удобные для обеих сторон. В частности, предлагается вести электронный документооборот. Электронная подпись не понадобится. Работник и его руководитель будут договариваться о способе верификации сообщений. Бумажные документы можно будет использовать, если обеим сторонам это удобно.

Кроме того, у тех, кто работает на удаленке, появится право быть офлайн. Выполнение всех заданий за рамками оговоренного рабочего времени должно будет оплачиваться сверхурочно.

Перечень оснований для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя может незначительно отличаться от обычного перечня. При этом он должен быть закрытым, все основания должны быть указаны в Трудовом кодексе.

Предполагается, что поправки в закон вступят в силу уже 1 января 2021 года.