Удержания из зарплаты: в каких случаях нужно применять ККТ

Замначальника управления оперативного контроля ФНС А.А. Сорокин разъяснил, в каких ситуациях нужно применять ККТ, если речь идет об удержаниях из зарплаты сотрудника.

ККТ не применяется, если часть заработной платы выдается сотруднику товаром, поскольку в данном случае не возникает расчета в смысле Федерального закона от 22.05.2003 № 54-ФЗ. Подтверждением оплаты товара для работника может служить расчетный листок, который он должен получить при выплате заработной платы.

Также ККТ не используется при удержании денежных средств из зарплаты сотрудника (в установленных законодательством РФ лимитах) в счет компенсации затрат, понесенных им в связи с трудовой деятельностью.

А вот погашение сотрудниками задолженности перед организацией за приобретенные товары, работы, услуги в форме удержания организацией из заработной платы сотрудников суммы платежей по обязательству уже относятся к расчетам, которые требуют применения ККТ (письмо ФНС от 14.08.2018 № АС-4-20/15707).

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 %, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % от заработной платы, причитающейся работнику.