Роструд объяснил, как оплачивать работу в праздничные дни

В ноябре россиян ждут длинные выходные – отдыхать мы будем со 2 по 4 ноября в связи с празднованием Дня народного единства.

В связи с этим Роструд напомнил работодателям, что они должны оплатить работу в нерабочий праздничный день в двойном размере или предоставить день отдыха. При этом следует помнить, что привлекать к работе в выходные и праздники можно только в исключительных случаях и с письменного согласия сотрудника. Работодатель, со своей стороны, должен издать соответствующее письменное распоряжение или приказ.

Просить работника выйти в праздничный день можно только для выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальное функционирование организации, ее подразделений или индивидуального предпринимателя.

Сдельщикам за выход на работу в праздники должны платить не менее чем по двойным расценкам, а для сотрудников, чей труд оплачивается по тарифам, - в размере не менее двойной тарифной ставки.

Вместо оплаты работник может выбрать лишний день отдыха. И это должен быть целый день вне зависимости от количества фактически отработанных часов.

Однако существует ряд ситуаций, при которых привлечь сотрудника к работе разрешается без его согласия. В их число входит предотвращение катастрофы или производственной аварии, а также устранение их последствий, предотвращение несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателей, государства или муниципалитета.

Есть также ряд категорий работников, которых можно привлечь к работе в праздник только в особом порядке. Это инвалиды, женщины с детьми до трех лет, матери-одиночки с детьми до пяти лет, работники с детьми-инвалидами, работники, ухаживающие за больными членами семей, отцы-одиночки, опекуны и попечители несовершеннолетних.

Для их привлечения к работе в выходной или праздничный день работодатель должен убедиться, что работа не запрещена им по состоянию здоровья, а также под подпись уведомить их о праве отказаться от работы в выходной или праздник.