Работодатели по-разному относятся к возрастным кандидатам на вакансии

Рекрутинговая компания Antal провела опрос среди работодателей, чтобы выяснить их отношение к увеличению количества кандидатов старшего возраста.

8% работодателей ответили, что планируют пересмотреть схему мотивации персонала, 6% пересмотрят политику найма, 5% внесут изменения в систему обучения и корпоративную культуру. 

Исследования рынка труда за 2018 год, показали, что именно среди группы сотрудников старше 50 лет наименьший процент тех, кто получал за прошедший год новые предложения от работодателей.

Эксперты полагают, что одна из причин - возраст самих нанимающих менеджеров. Не всем менеджерам комфортно брать в подчинение сотрудников старше себя по возрасту. Как правило, нанимающий менеджер в возрасте 30-40 лет предпочтет сделать предложение о работе тому, кто младше. При этом российские работодатели в среднем чуть меньше акцентируют внимание на возрасте, чем «эйч-ары» международных компаний.

Предвзятость работодателей вынуждает кандидатов занижать возраст в резюме, чтобы пройти первичный отбор и попасть на собеседование. Они рассчитывают, что при личном общении больше шансов доказать, что они вполне подходят на открытую позицию.

А что сами сотрудники? Кандидаты старше 50 лет понимают, что пока их положение на рынке труда не самое выигрышное. Соискатели после 50 лет охотнее идут на уступки в переговорах с работодателями.

Также специалисты отмечают распространенный среди работодателей стереотип о том, что после 40 люди начинают болеть чаще. На самом деле больничные берут сотрудники любого возраста.