18.01.2018

Пьянству на работе – бой!

Группа депутатов предложили внести изменения в Трудовой кодекс касательно увольнения работников за пьянство.

В действующей редакции Трудового кодекса РФ предусмотрена ответственность а нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного или иного опьянения только в рабочее время. То есть, практически невозможно уволить работника, состояние опьянения которого выявлено до начала рабочего времени или после его окончания (например, при входе на территорию работодателя через проходную или выходе с нее), а также при прохождении предрейсового, предсменного (послерейсового) осмотра, если он проводится  за пределами установленного рабочего времени. При этом очевидно, что нахождение на территории работодателя в состоянии опьянения создает повышенную опасность для работника и работодателя независимо от окончания его рабочей смены, особенно, на объектах, связанных с повышенной опасностью.

Сенаторы предлагают установить запрет нахождения на рабочем месте (на территории работодателя) независимо от того, имеет место состояние опьянения в рабочее время, либо за его пределами. Так же проектом предлагается в Трудовом кодексе предлагается прописать право работодателей направлять сотрудников на медицинское освидетельствование. Отказ от этой процедуры может трактоваться как доказательство опьянения.